Průzkum o IT rolích ve společnostech

19. 3. 2012. (redaktor: Petra Piscová, zdroj: Trask)
Na konferenci společnosti Trask proběhl průzkum, který ukázal, že největší změnu v ICT vyvolávají mobilní technologie, a naopak nejméně se prosazuje využití sociálních sítí.

Na základě průzkumu odpovědělo shodně 49 procent účastníků, že se nejvíce zajímají o mobilní technologie a 27 procent uvedlo informační management. Poněkud překvapivě pouze 22 procent uvedlo, že je pro ně nejkutuálnější cloud computing. Oblast sociálních sítí nezvolil jako prioritu nikdo.

Mobilní technologie jako nejpoužívanější nástroj v IT společnostech
Tím, čím byl internet na přelomu století, tím se nyní stávají mobilní technologie. 90 procent respondentů uvedlo, že jejich společnost již nabízí svým klientům mobilní aplikace, avšak pouze polovina z nich uvedlo, že využívá plný potenciál mobilních zařízení. Situaci v oblasti bankovnictví komentoval Senior manager společnosti Trask, Jan Antoš: „Mobilní technologie jsou obrovským trendem a většina našich zákazníků se snaží svým klientům mobilní technologie nabídnout. Bohužel je většina snah vedena marketingovým oddělením s představou, že mobilní technologie prodává sama o sobě. Očekáváme, že terpve druhá generace mobilních aplikací přinese zákazníkům (ale i zaměstnancům) rozumnou přidanou hodnotu.“

Cloud computing má budoucnost

Cloud computing je horké téma všech IT konferencí a odborného tisku. Přitom pouze tři procenta největších českých společností, které se zúčastnily průzkumu, tuto technologii využívá.  Avšak 61 procent dotázaných odpovědělo, že jim přijde zajímavý, ale zatím pouze sledují situaci jakým směrem se bude vyvíjet. 36 procent dotázaných sdělilo, že zatím cloud computing nepoužívají, ale plánují ho v blízké době (do dvou let) implementovat.

K potenciálu sociálních sítí pro business jsou respondenti skeptičtí

Jako prioritu si oblast sociálních sítí nezvolil nikdo. Při detailním dotazu však pouze šest procent respondentů hodnotilo potenciál sociálních sítí pro jejich společnost jako minimální nebo žádný.  63 procent respondentů uvedlo, že největší potenciál pro využití sociálních sítí ve společnosti vidí v kombinaci účelů: v rozvoji spolupráce uvnitř společnosti jako marketingového kanálu a ve vytvoření užšího vztahu se zákazníkem. Zbývajících 31 procent se přiklání jen k jednomu z uvedených účelů.

Gamification: velké firmy využívají koncept her pro motivaci zaměstnanců i klientů

Jako jeden z nejnovějších trendů dneška je Gamification. 38 procent dotázaných přijde tato novinka zajímavá a budou se jí zabývat. 31 procent respondentů již herní principy aplikuje. Ostaní dotázaní si myslí, že pro jejich odvětví nemá gamification smysl.

Extreme Information Management je aktuální téma nejbližší budoucnosti

Zpracování velkých, velmi dynamických a různorodých dat a problémy, které z toho plynou, je další oblast, kterou již nyní řeší 34 procent dotázaných (z toho polovina si však zatím vystačí se stávajícími BI nástroji). Plných 51 procent dotázaných ví, že toto téma bude v budoucnu řešit a pouze 15 procent respondentů zatím potřebu Extreme Information Management ve své organizaci nevidí.

Velký počet účastníků a pozitivní hodnocení konference (plných 69 procent účastníků hodnotí konferenci jako inspirující) spolu s výsledky odborné ankety tak jasně dokazují, že IT oddělení se snaží o aktivní účast na fungování společností a oblast inovací je pro ně v tomto směru klíčová.

Štítky: 

Podobné články

Jan Antoš, technologický ředitel společnosti Trask

Tichá revoluce, která zásadně mění, jak tvoříme a využíváme IT

21. 6. 2023. (redaktor: František Doupal, zdroj: Trask Solutions)
Budoucnost nepřichází postupně, ale ve skocích. Jeden z nich právě prožíváme. A jenom ti odvážní a připravení dokážou takového skoku využít. Čtěte více
Oldřich Hollmotz, Trask

Trask: Oldřich Hollmotz

9. 3. 2016. (redaktor: František Doupal, zdroj: Trask)
Společnost Trask posílil Oldřich Hollmotz, který vede kompetenční tým zaměřený na oblast portálů a mobilních řešení. Mezi jeho priority patří posílit metodologické zázemí pro snadnou provozovatelnost portálů, posílení vazby na klíčové zákazníky i formulování nabídky pro nové subjekty. Čtěte více
Tomáš Rodný, HR manažer společnosti Trask

Trask: Tomáš Rodný

15. 2. 2016. (redaktor: František Doupal, zdroj: Trask)
HR manažerem společnosti Trask byl jmenován Tomáš Rodný. Mezi jeho první úkoly patří nastavení systematického rozvoje zaměstnanců, jejich vzdělávání a motivace. Další náplní práce a zároveň jednou ze strategických priorit Tomáše Rodného je vytváření prostředí, ve kterém se mohou zaměstnanci dlouhodobě rozvíjet po lidské a profesní stránce. Čtěte více

V Trasku vzniklo oddělení zaměřené na zákaznické inovace

22. 8. 2012. (redaktor: Petra Piscová, zdroj: Trask)
Ve společnosti Trask solution vzniklo nové oddělení Research & Development (R&D), které řídí Jan Antoš, Senior Manager společnosti. Oddělení má za cíl podporu nových inovativních myšlenek a schopnost přenášet je ke klientům. Čtěte více