Polovina českých manažerů chce změnit zaměstnání

Průzkum ukázal, že 40 % vedoucích pracovníků v České republice zvažuje změnu zaměstnání a 8 % si novou práci dokonce aktivně hledá. Celých 20 % manažerů chce změnit obor nebo kariérní směr.  Mezi nejčastější důvody patří absence nových podnětů, malá nebo žádná perspektiva oboru či únava ze stereotypu.

„Manažeři touží po nové výzvě, a proto někdy chtějí odejít z oboru, přestože v něm pracují celý život,“ potvrdil Jozef Papp, Managing Partner ve společnosti Stanton Chase. Většinou se jedná o zaměstnance středního věku, kteří cítí, že svému oboru dali vše, co mohli, a jejich osobní vývoj se dostal do stádia stagnace. Další skupinu tvoří mladí lidé, kteří si „svůj“ obor teprve hledají. „Mladí lidé mění obor i několikrát po sobě,“ řekl Jozef Papp.

Změnu oboru mohou silně ovlivnit i zájmy a volnočasové aktivity. Nejednou se úspěšný manažer stal profesionálním sportovcem, nebo například majitelem autosalonu. Častým impulsem je touha po klidu, nebo vlastním podnikání. „Manažeři jsou často unaveni prací ve velkých korporacích, odcházejí z důležitých míst a zakládají vlastní firmy, nebo přecházejí do vedení již existujících, menších společností,“ potvrdil Jozef Papp.

„Touha rozvíjet kariéru v jiném, zajímavějším či perspektivnějším oboru, je velice lákavá, nicméně se jedná o nesmírně komplikovanou a pro zaměstnance extrémně náročnou změnu. Lidé ji mnohdy podceňují a ne vždy proto končí úspěchem,“ tvrdí Jozef Papp. „Doporučuji zjistit si nejdříve o dané oblasti co nejvíce informací, zkontaktovat se s lidmi, kteří již v oboru pracují a pečlivě se na novou práci připravit alespoň na teoretické bázi.“