Umělá inteligence v průmyslu je v začátcích, ale přináší nová uplatnění

Výzkum Industrial AI Insights dále zjistil, že si AI pro průmyslové využití osoby s rozhodovací pravomocí získala. Nadšení pro hlubší odhodlání investovat do umělé inteligence je téměř univerzální, 94 % dotázaných uvedlo, že mají v plánu rozšířit využití AI.

„Není pochyb o tom, že umělá inteligence je momentálně v klíčovém okamžiku,“ řekl Kevin Dehoff, Chief Strategy Officer společnosti Honeywell. „S příchodem generativní umělé inteligence a více zdrojů dat z pokročilých analýz je průmyslová AI připravena exponenciálně růst. Možnosti růstu příjmů, stejně jako spokojenosti zaměstnanců, jsou nekonečné.“

AI zpřístupňuje výhody na pracovišti

Když byli dotázáni na názor ohledně dopadu AI na průmysl, téměř dvě třetiny (64 %) lídrů AI uvedly mezi nejslibnějšími přínosy zvýšení efektivity a produktivity. Šedesát procent uvádí, že z AI vyplývá lepší kybernetická bezpečnost a detekce hrozeb a 59 % uvádí lepší rozhodování díky generování dat v reálném čase.

Respondenti také uvedli několik dalších výhod umělé inteligence pro pracovníky, včetně:

• zvýšené flexibility práce (49 %);
• větší spokojenosti s prací (45 %);
• více času na rozvoj dovedností a kreativní myšlení (44 %);
• zvýšené bezpečnosti na pracovišti (39 %).

Rozvoj dovedností je v dnešní ekonomice klíčový, protože silné ročníky odcházejí do důchodu a v pracovní síle je nahrazuje méně lidí. Prostřednictvím AI mohou zaměstnavatelé rychleji zvyšovat kvalifikaci pracovníků a rekvalifikovat je. Umělá inteligence promění průmyslová odvětví, protože umožní pracovníkům vykonávat práci na vyšší úrovni, poskytne větší spokojenost s prací a zároveň zvýší produktivitu a bude řešit nedostatek dovedností.

Lucian Boldea, prezident a CEO Honeywell Industrial Automation, nabízí jeden přímý příklad: „Pro zpracování a výrobu produktu mohou být potřeba desítky tisíc nástrojů, zařízení a ventilů. Mnoho dílů, které dodáváme výrobcům, vyžaduje pro provoz a údržbu vysoce zkušené techniky – a těch je k dispozici stále méně. Díky školení v AI a díky AI v roli „kopilota“ lze dovednosti méně zkušených techniků rychleji posunout na vyšší úroveň a učinit z nich elitnější odborníky, kteří provádějí úkoly založené na podnikových znalostech a osvědčených postupech. Provoz v závodech zase může běžet bezpečněji a spolehlivěji díky zásadnímu omezení lidských chyb.“

Co dál s AI

I když je nadšení pro rozšiřování umělé inteligence hmatatelné, stále existují určité problémy s jejím plným přijetím. Více než třetina respondentů průzkumu (37 %) má pocit, že jejich nejvyšší vedení zcela nerozumí tomu, jak AI funguje, a téměř polovina (48 %) tvrdí, že musí neustále zdůvodňovat nebo vyžadovat zdroje potřebné k implementaci plánů v oblasti AI.

„Podniky všech typů uznávají, že umělá inteligence mění náš svět a vytváří nové možnosti. Pro provoz staveb, jako jsou nemocnice, kampusy a kanceláře, je to jednoznačně budoucnost. Jak umělá inteligence organizuje ovládací prvky, které regulují HVAC, osvětlení a spotřebu elektřiny, pomáhá zlepšovat výsledky v oblasti bezpečnosti, provozu a udržitelnosti,“ řekl Billal Hammoud, prezident a CEO společnosti Honeywell Building Automation.

To vše naznačuje, že tempo změn se bude řídit přesvědčivými případy použití, které lze měřit z hlediska lepší výkonnosti podniku. Vzhledem k tomu, že nová řešení prokazují jasné přínosy pro produktivitu pracovní síly, bezpečnost a spolehlivost, zavádění umělé inteligence se dramaticky zvýší s potenciálem transformovat průmyslové provozy.

Pro více informací o výsledcích průzkumu Industrial AI Insights a činnosti společnosti Honeywell v oblasti umělé inteligence a automatizace navštivte tento web.

Metodologie

Honeywell pověřil společnost Wakefield Research, aby provedla průzkum mezi lídry AI po celém světě. Online průzkumu, který probíhal od 22. dubna do 2. května 2024, se zúčastnilo 1 600 vedoucích pracovníků na 12 trzích po celém světě (USA, Brazílie, Kanada, Čína, Francie, Německo, Indie, Japonsko, Mexiko, Spojené království, Saúdská Arábie a Spojené arabské emiráty). Každý respondent pracuje ve společnosti s nejméně 1 000 zaměstnanci, která v současnosti používá AI k automatizaci procesů a úkolů. Všichni respondenti mají vliv nebo rozhodovací pravomoc v používání umělé inteligence v rámci svého oddělení nebo organizace.