Český trh ICT vykazuje pozitivní vývoj

Většina firem těchto pozitivních výsledků přitom dosahuje se stejným počtem pracovníků (47 procent nepřibírá nové pracovníky). Převážná většina dotázaných firem (konkrétně 97,5 procenta) realizovala od července do září letošního roku stejný nebo vyšší objem zakázek jako ve 2. čtvrtletí 2011. Růst v odvětví je tedy ještě výraznější, než v předchozím průzkumu (Q2/Q1 2011), kdy stejný či vyšší objem vykázalo 92 procent respondentů. Došlo také k růstu nově získaných zakázek, ze 43 procent ve srovnání Q2/Q1 2011 na 47,5 procenta (Q3/Q2 2011).

Výše obratu zaznamenávají paralelní průběh. 97,5 procenta společností, které vykázaly stejný objem zakázek nebo jejich nárůst, odpovídá 95 procent společností se stejným nebo vyšším obratem (ve sledovaném období Q3/Q2 2011). To představuje o 10 procent více než v předchozím porovnání (Q2/Q1 vs. Q3/Q2 2011). Lze tedy tvrdit, že ICT firmy v Česku, a tedy i segment ICT, vykazují dynamický růst. Tuto tezi podporuje i skutečnost, že více než polovina firem (konkrétně 52,5 procenta) vykázala ve 3. čtvrtletí 2011 vyšší obrat, než v období od letošního dubna do června.

Zachování růstu českého ICT trhu pozitivně hodnotí ředitel Czech ICT Alliance Michal Zálešák: “Jsme rádi, že se ICT společnostem v Česku daří. V rámci letošních prvních tří čtvrtletí vzrostl ICT firmám objem nových i stávajících zakázek. Logicky se snížil pokles obratu, počtu zakázek i zaměstnanců. Produktivita ICT trhu rostla přibližně stejným tempem v rámci všech sledovaných období. Bude zajímavé sledovat situaci v ICT odvětví i v posledních třech měsících roku, kdy očekáváme pokračování nárůstu v ICT.“

Trend v oblasti zaměstnanosti pracovníků vzhledem ke změnám obratu je pozitivní. Při menším či stejné výši obratu firmy ve sledovaném období Q3/Q2 2011 své zaměstnance nepropouštěly. Naopak lze vypozorovat zvýšení produktivity práce tam, kde dochází k nárůstu obratu a přitom téměř 5 procent sledovaných firem vykazuje pokles zaměstnanců. Na druhou stranu při nižším obratu firmy počet zaměstnanců nezvyšovaly. Z tohoto faktu lze usoudit, že pokud firma zaznamená pokles v obratu, neprovádí personální změny. Důvody mohou být různé, od stabilní firemní kultury až po očekávání opětovného brzkého nárůstu obratu a tudíž není nutné zaměstnance propouštět. 

Z hlediska nových zakázek je trend zaměstnanosti velmi obdobný, jako je tomu u obratu. I to značí o stabilitě v odvětví s mírným nárůstem a pozitivním vývojem.

Cílem srovnání je pravidelně čtvrtletně monitorovat vývoj a dynamiku ICT odvětví a získat tak průběžné výsledky vývoje trhu založené na reportu ICT společností s účelem jejich další prezentace směrem k zahraničním partnerům a trhům.