Až 30 % IT specialistů mění zaměstnání kvůli nízkému platu
Z analýzy Advanced Search Technology dále vyplývá, že 51 procent dotázaných IT specialistů zůstává v novém zaměstnání více než čtyři roky. Zkoumána byla nejen délka pracovního poměru, ale také důvody jejich odchodu.
- 13. 2. 2012
- 1 min
„Interní průzkum naší společnosti ukázal pozitivní čísla. Jeden rok zůstávají u našich klientů téměř tři čtvrtiny námi získaných odborníku, ale i v následujících letech jsou data velice příznivá,“ řekl Lukáš Dočkal, řídící partner Advanced Search Technology.
Za zmínku jistě stojí i údaje o odchodech nových pracovníků. Pouze pět procent z nich opouští firmu během zkušební doby, což svědčí o relevantním výběru uchazečů o IT pozice. Důvody odchodů zaměstnanců po zkušební době jsou pak dle průzkumu rovnoměrně rozložené mezi zaměstnance a zaměstnavatele.
Procentuální podíl IT specialistů umístěných Advanced Search Technology dle délky pracovního poměru
| Roky ve firmě | Procento přijatých IT specialistů |
| 5 | 36,84 % |
| 4 | 50,79 % |
| 3 | 53,49 % |
| 2 | 61,11 % |
| 1 | 73,58 % |
Zajímavé informace nabízí především analýza rozhodnutí pro změnu zaměstnání na straně pracovníků. Nejčastějším důvodem jsou finanční podmínky, které vyústily v odchod IT odborníků v 30 procentech, na druhém místě respondenti uvedli nevyhovující pracovní role v 23 procentech. Oba tyto údaje jsou významné především pro zaměstnavatele, kteří je mohou v budoucnu aktivně ovlivnit.
Důvody odchodů na straně zaměstnanců
| Důvod odchodu | Procento přijatých IT specialistů |
| Firemní kutura | 13 % |
| Rodinné důvody | 7 % |
| Finanční podmínky | 30 % |
| Osobní relokace | 17 % |
| Pracovní pozice | 23 % |
| Vlastní podnikání | 3 % |
| Jiné | 7 % |
