Infor akvizicí získal společnost PeopleAnswers
Podle analýzy dat prostřednictvím konceptu Big Data společnosti PeopleAnswers je však pro výkonnost kandidáta mnohem relevantnějších 39 jiných atributů. Tyto atributy zahrnují ambice, disciplínu, energii, respekt k autoritám, pozornost k detailům, pružnost, svědomitost a empatii. PeopleAnswers spravuje statisticky významné a ucelené portfolio online interview získávaných přibližně od 20 milionů kandidátů ročně z nejrůznějších odvětví, pracovních rolí a geografií, na základě kterých měří 39 výkonnostních atributů a vytvářejí DNA profily. Tyto atributy mají různou váhu podle pracovních rolí.
„Hodnocení pracovníků je jedním z nejdůležitějších rozhodnutí každého manažera, ale tato rozhodnutí jsou často nejistá a realizují se na základě nedostatku dat. PeopleAnswers jsou průkopníkem konceptu Big Data v oblasti lidských zdrojů a behaviorálních věd, přičemž dodávají na trh patentovaný, cloudový produkt dostupný v 16 jazycích, jež se stal jakýmsi „zlatým standardem“ náborových postupů,“ řekl Charles Phillips, CEO společnosti Infor. „Prostřednictvím této akvizice nejenže rozšíříme nabídku našich HR řešení, ale také získáme tým specializovaných pracovníků, kteří nám pomohou se posunout dále – od jednoduše automatizovaných procesů směrem ke konceptu Big Data a klíčovým inovacím v oblasti řízení lidských zdrojů.“
„PeopleAnswers a Infor pomáhají ve formování naší společnosti směrem k podniku se špičkovými lidskými zdroji,“ řekla Angie Mannino, senior viceprezidentka pro oblast lidských zdrojů ve společnosti Inova Health System. „Kombinace obou společností s inovativním přístupem k řízení lidských zdrojů nám umožní sdílet a propojovat informace rychleji a snáze a poskytne potenciál většího úspěchu do budoucna.“
PeopleAnswers zažívá nepřetržitý dynamický růst po 41 čtvrtletí za sebou, za poslední tři roky její obrat každoročně vzrostl v průměru o 32 %. Podle analytické firmy IDC Research se očekává, že globální trh s HCM řešeními poroste každoročně o 8 % na hodnotu 13,5 miliardy dolarů v roce 2017, protože podniky hledají způsoby jak vyměnit své zastaralé HR systémy za nejnovější technologie.
Finanční podmínky akvizice nebyly zveřejněny.
